Được chính thức thành lập vào tháng 5/ 2007, nền tảng kinh nghiệm tiền thân từ trung tâm bồi dưỡng cán bộ VNNP gồm các kế toán trưởng và chuyên gia tư vấn quản trị kế toán, quản trị kinh doanh chuyên nghiệp trong và ngoài nước hoạt động từ những năm 1998. Mục tiêu của VNNP là cung cấp cho khách hàng các dịch vụ đạt chất lượng cao và phù hợp với luật pháp Việt Nam. Phương châm làm việc của VNNP “Dịch vụ trọn gói chuyên nghiệp , giá cả trọn gói hợp lý” trong việc triển khai cung cấp các dịch vụ, nhằm hỗ trợ quý khách hàng yên tâm phát triển và hoàn thiện công tác quản lý kinh doanh, quản lý kế toán, đảm bảo tính chuyên nghiệp cao.
Sự nghiệp đào tạo, bồi dưỡng kế toán viên của VNNP luôn được ban giám đốc công ty đầu tư tâm huyết. Với mong muốn của những người làm nghề kế toán, muốn xây dựng một tổ chức riêng để bồi dưỡng phẩm chất đạo đức, nghiệp vụ chuyên môn cho người làm nghề kế toán, để theo kịp với yêu cầu đổi mới kế toán theo cơ chế thị trường, hòa nhập với kế toán cả nước . Ban lãnh đạo công ty thường xuyên tổ chức nhiều khóa đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho những người làm nghề kế toán.VNNP thường xuyên khai giảng các khóa học kế toán cho mọi đối tượng từ sinh viên, người đi làm, các cấp lãnh đạo. Có thể nói, các khóa đào tạo, bồi dưỡng kiến thức ngắn hạn của VNNP đã góp phần không nhỏ trong việc nâng cao trình độ chuyên môn và bản lĩnh nghề nghiệp của đông đảo các kế toán viên toàn công ty.
Muốn có những kế toán viên bản lĩnh, có trình độ, kỹ năng nghề nghiệp để tạo ra những bản báo cáo tài chinh trung thực, rõ ràng, minh bạch, tin cậy tạo niềm tin cho những đối tượng sử dụng báo cáo tài chinh, không chỉ cần sự tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, chuyên môn của mỗi cá nhân làm nghề kế toán, mà còn cần môi trường đào tạo, bồi dưỡng liên tục và đúng đắn.Và VNNP là một trong những cái nôi đào tạo, bồi dưỡng kiến thức của những người làm nghề kế toán.
Để làm được điều này ban lãnh đạo công ty VNNP cần triển khai chiến lược đào tạo dài hạn, bồi dưỡng nguồn nhân lực kế toán để có thể thực hiện tốt những chức năng vốn có, góp phần vào quá trình nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực cho sự nghiệp hiện đại hóa đất nước, phục vụ mục tiêu minh bạch hóa, công khai hóa các quan hệ tài chính.
-Một là, mục tiêu đào tạo bồi dưỡng kế toán viên theo chuẩn mực, phù hợp với môi trường kinh tế, môi trường văn hóa, môi trường kế toán Việt Nam.
-Hai là, tạo dựng một môi trường làm việc phù hợp, môi trường đó chỉ có chỗ cho những người thạo việc và giữ vững đạo đức nghề nghiệp. Tạo dựng một môi trường nghề nghiệp với yêu cầu công khai, minh bạch , dân chủ, trong các mối quan hệ lơi ích. Tôn trọng và có thu nhập xứng đáng với lao động của nhân viên.
-Thứ ba, tạo cho toàn thể nhân viên công ty những sự tiếp cận cần thiết với các vùng kiến thức có tính cơ sở cho quá trinhg làm việc, phục vụ hiệu quả cho quá trình giảng dạy.Cần có giải pháp tuyển chọn, đào tạo cho kỳ được những cử nhân giỏi về kế toán. Cần tạo điều kiện để học viên học tập, nghiên cứu và thực tập ngay tại các phòng ban công ty. Cần có cơ chế tài chính để đảm bảo cho giảng viên được trả khoản thù lao hợp lý và các doanh nghiệp, tổ chức tham gia đào tạo có quyền ưu tiên xét chọn các cử nhân giỏi cho nguồn lực của họ.
Đế làm được điều này, tổ chức của VNNP phải được kiện toàn về nhân lực, trước hết là phải được tăng cường về số lượng và chất lượng. Đó phải là những người ưu tú, giàu tâm huyết, vô tư, không vụ lợi và dần dần trẻ hóa. VNNP cần có các định chế, để tạo nguồn tài lực cho bản thân hoạt động của công ty. Lúc đó, Công ty sẽ thực sự là mái nhà chung, che trở nuôi dưỡng những tài năng và bênh vực cho quyền lợi hợp pháp của các thành viên. Khi các chính sách trên được thực thi, chắc chắn sẽ tạo ra sự chuyển động tích cực cho toàn thể công ty, gặt hái thành công rực rỡ.
